北青快评｜鼓励员工内购不能将购买数量与业绩考核挂钩

　　企业的各类产品与服务，自家员工被鼓励甚至要求购买，对这种方式许多职场人并不陌生。近日，某车企员工在社交媒体发文，让相关话题再度受到关注。该名员工称企业内部几乎80%的员工都被明示暗示过，想要保住工作和升职，都必须购买自己企业生产的汽车。作为技术岗的他不仅自己购买了两辆，还推荐亲戚朋友购买，最终仍被裁员。（12月14日《工人日报》）

　　相比于外购其他企业产品，员工内购自家产品多少都有优惠。企业以优惠价格推行产品内购，不仅让员工切身感受到企业的福利关怀，也合理规避了直接发福利需多承担的所得税。同时，员工内购自家产品，还可以直接对自家产品起到良好促销效果。特别是员工作为消费者内购自家产品，更容易发现产品的优缺点，有利于企业进一步改进产品质量，有效提高产品的市场竞争力。可见，企业推行产品内购，只要守住了边界，完全可以实现多赢。

　　不过，随着市场竞争激烈所导致的产品营销难度增大，不少企业把员工内购产品当成增加营收的法宝，不管员工愿意与否，都强行要求员工内购自家产品。有的企业甚至对内购产品设置高指标，并将完成情况直接与业绩考核挂钩。员工若不能完成规定的指标，轻则被扣发绩效奖金，重则被解除劳动合同。如此本末倒置将内购产品变成侵害员工权益的新马甲，既于情不符，也于法不容，不能任由企业为所欲为。

　　员工是否内购自家产品，关键在于其是否出于自愿。民法典规定，民事主体从事民事活动，应遵循平等、自愿、公平和诚信原则。企业号召员工内购自家产品，本质上是要求员工承担产品的消费任务，应与员工协商一致。企业不管员工自愿与否，强制要求内购自家产品，等于是给员工强加义务，员工完全可以依照自身权利自己做主的法治原则，对企业强迫内购自家产品的行为依法说“不”。

　　至于企业将员工完成内购产品指标任务的情况与业绩考核挂钩，并藉此对员工给予调岗、降薪、甚至解聘等处罚，更是直接踩踏了法律红线。我国劳动法和劳动合同法分别对用人单位给予员工调岗、降薪、解聘等处罚设置了须以员工有过错的前置条件。员工完不成内购产品指标，原因复杂多样，企业以此为借口长袖善舞地惩罚员工，是对员工合法权益赤裸裸的侵犯。

　　尤其是企业对没有完成内购指标的员工予以解聘处罚，已是不折不扣的违法解除劳动合同行为。根据劳动合同法，企业须为此向员工支付2倍赔偿金。仲裁和司法实践中，企业因违法解聘员工被判败诉的案例并不鲜见，这无疑给侵犯员工合法权益的企业敲响了警钟。

　　内购自家产品不是企业任性侵犯员工合法权益的新马甲，遏制企业的这种不法行为，需要破立并举。劳动监察、仲裁和司法部门要在鼓励员工主动维权的同时，依法依规严肃查处企业的这种不法行为，并通过典型案例威慑效应的引领，倒逼企业破除有悖法理的内部“陈规陋习”。工会作为职工“娘家人”，要主动督促引导企业把内购产品规范在民主协商、情理法兼顾的轨道上，让企业真正认识到内购自家产品也是一把“双刃剑”，只有扬长避短，才能让其释放出凝聚员工人心、便利产品营销和提高管理效能的多赢。